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등록일 : 2019년 11월 8일(금), 업데이트 : 2019.11.08 00:00

【월400/연4800】6시칼퇴/주5일/1차동의상담/평일근무/동반지원OK/초보

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  • 담당자명 이수한팀장
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 20세(2000년생) ~ 29세(1991년생)
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

  • 근무기간 3개월~6개월
  • 근무요일 주5일
  • 근무시간 10:00 ~ 18:00
  • 복리후생 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 경조금, 연차, 월차, 정기휴가, 포상휴가, 정기보너스, 퇴직금, 주휴수당, 차량유지비, 식비(식사) 지원, 교통비 지원, 성과급
  • 우대사항 동종업계 경력자, 관련 자격증 소지자, 컴퓨터활용 가능자, 장기근무 가능자, 인근거주자, 군필자, 여성
  • 근무지주소 대전 서구 대덕대로 211 (갤러리아타임월드백화점)
    동정보 대전 서구 변동
    지도 상세보기
  • 인근지하철 시청 1호선용문 1호선갈마 1호선
  • 인근대학교 충남대학교
  • 급여

    월급 4,000,000원  식비(식사) 지원

    급여계산기 2019년 최저시급 8,350

  • 핫플레이스 궁동로데오거리, 둔산동
현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 11월 8일(금) ~ 상시모집
  • 담당자명 이수한팀장
  • 연락처

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

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  • 지원방법

    온라인지원 간편입사지원 이메일지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용고객관리,고객상담,전문상담,단순문의안내,상품홍보
  • 근무지주소 대전 서구 대덕대로 211 (갤러리아타임월드백화점)
    동정보 대전 서구 변동
  • 인근지하철 시청 1호선용문 1호선갈마 1호선
  • 인근대학교 충남대학교
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명LG유플러스
  • 사업내용 마케팅
  • 회사주소 대전 서구 둔산로 214 (둔산동)
  • 직  원  수 0명
  • 대표자명지현우

본 정보는 LG유플러스에서 제공한 자료입니다.
(주)미디어윌네트웍스의 동의없이 재배포 할 수 없으며 채용기업과 담당자 정보는 구직활동 외의 용도로 사용할 수 없습니다. (주)미디어윌네트웍스는 기재된 내용에 대한 오류와 사용자가 이를 신뢰하여 취한 조치에 대해 책임을 지지 않습니다.

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
대전 서구
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대전 서구
(주)포도힐마트 청과 포장 및 진열,판매 여직원 모집 (근무 조건 협의)스크랩요약보기새창보기 00:00~24:00 시급
8,350
11/13
대전 중구
메리츠화재(대전지점)【업계최고수당1100%】메리츠화재대전지점 남녀영업및상담직원채용공고스크랩요약보기새창보기 09:00~16:00 월급
3,000,000
11/06
대전 중구
대전OK캐시백고객센터[월350-850만,5시퇴근,기본130만,보너스6회,주5일]고객상담 신규모집스크랩요약보기새창보기 10:00~17:00 월급
3,800,000
11/13
대전 서구
[KB국민카드]-대전둔산센터면접선물/식비지원[신입정착300만원/10시-5시/월평315만원]남녀.신입환영스크랩요약보기새창보기 10:00~17:00 월급
3,150,000
11/14
대전 대덕구
LG유플러스CS대전센터11.26화면접-면접비지급/주5일114문의안내/정시퇴근/일반부서스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:00 월급
3,000,000
11/06
대전 서구
LG유플러스CS대전센터11.20수면접-면접비지급/주5일114문의안내/정시퇴근/일반부서스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:00 월급
3,000,000
11/05
부산 사하구
LG유플러스CS감전센터11.26화면접-면접비지급/주5일114문의안내/통근버스/정시퇴근스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:00 월급
3,000,000
11/05
대전 서구
CJ대한통운(주)【운전가능한분누구나350~8백/긴급채용】보험차량지원배달택배마트택시버스스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 08:00~18:00 월급
5,000,000
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대전 대덕구
(주)메타넷엠플랫폼영업없는 KB카드 고객센터 정규직 상담사 채용스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:00 월급
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OK저축은행/주5일[월191만보장]단순 인바운드,증명서 발급 담당자 채용스크랩요약보기새창보기 11:00~20:00 월급
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4,000,000
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둔.산.센.터-신한생명최초 4시퇴근ㅣ교육비220만ㅣ기본120-320만 (주5일/신입환영)스크랩요약보기새창보기 10:00~16:00 월급
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대전 서구
경동나비엔 AS접수센터[받는전화만/간편문자지원] 경동나비엔 A/S 고장접수 상담사 대모집스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:00 시급
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대전 서구
LG전자【 대전 / LG전자 (인바운드) 상담/2개월단기 】스크랩요약보기새창보기전자근로계약서리뷰점수 4작성된 리뷰의 좋아요 수를
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대전 서구
국민카드[증원채용] 영업없어요.남여비율 동등 / 신입지원가능 / 초년생 가능스크랩요약보기새창보기전자근로계약서리뷰점수 3작성된 리뷰의 좋아요 수를
10점 만점으로 표시한 점수입니다.
09:00~18:00 월급
2,200,000
11/12
대전 서구
(주)유원물류대전 물류센터 남녀직원 모집합니다/통근차량운행/국,공휴일휴무스크랩요약보기새창보기 21:00~03:00 월급
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11/21
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200,000
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(주)텐트럭~ 괴정동 (주) 텐트럭에서 식당재료 거래처납품배달기사모집 ~스크랩요약보기새창보기 08:00~19:00 월급
2,100,000
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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