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등록일 : 2019년 5월 2일(목), 업데이트 : 2019.05.02 09:48

【대전둔산동】 법인부동산 직원구함/ 주부, 초보환영/ 주5일근무

신화홀딩스 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
채용 기업명과 근무 기업명이 서로 다를 수 있습니다. 채용기업정보 안내 닫기

  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

    H.P : 010-7666-2864

    Email :

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 연령무관
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 5월 2일(목) ~ 상시모집
  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

    H.P : 010-7666-2864

    Email :

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
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  • 지원방법

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명신화홀딩스
  • 사업내용.
  • 근무지주소 대전 서구 둔지로 36 대전 서구 둔산동 981.701호,702호
    동정보 대전 서구 둔산동
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명주식회사 신화홀딩스
  • 사업내용 부동산업,부동산매매업,부동산분양대행업
  • 회사주소 대전 서구 둔지로 36 (둔산동)
  • 직  원  수 0명
  • 대표자명김기선

본 정보는 주식회사 신화홀딩스에서 제공한 자료입니다.
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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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Moon Bar【MoonBar알바,직원대모집】초보환영,주말알바우대,당일지급가능, 함께하실스크랩요약보기새창보기 20:00~03:00 주급
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노군꼬치둔산동 노군꼬치에서 정직원 구합니다스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 18:00~04:30 월급
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구찌(GUCCI)GUCCI BAR에서 남자 바텐더 정직원,알바 매니저를 모집합니다스크랩요약보기새창보기 19:00~03:00 월급
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감성새우감성새우시청점 매니저구함(주방겸홀관리) 하루7시간반근무스크랩요약보기새창보기 17:00~24:30 월급
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8,350
05/07
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45,000,000
6시간전
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3,600,000
2시간전
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(주)열심히커뮤니케이션즈[10시-5시/주5일] 예다함상조 오토콜 공채 상담원 모집스크랩요약보기새창보기 10:00~17:00 월급
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17시간전
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갤러리아백화점 타임월드[주5일/갤러리아타임월드] 명품향수PRADA/VALENTINO 신입 채용스크랩요약보기새창보기 12:00~20:00 월급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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